L'apprentissage – Pays de la Loire
Depuis 1961, l’association MFR-CFA "La Chauvinière" de Pré-en-Pail dispense une formation en apprentissage en Mayenne.
Formation en apprentissage
Cette formation en alternance permet à l’apprenti d’acquérir une expérience professionnelle. Ce rythme qui associe la théorie avec la pratique en entreprise garantit sa réussite.
L’établissement est en partenariat avec un réseau de maîtres d’apprentissage du Nord-Ouest de la France.
Les apprentis avec reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) peuvent béneficier d'un accompagnement adapté.
La formation en apprentissage de la MFR-CFA "La Chauvinière" vous offre la possibilité d'acquérir des savoirs faire et des connaissances en alternant le temps de présence en entreprise et en centre de formation.
Allier formation et passion :
Les jeunes qui s'engagent dans ces métiers passionnants s'investissent au quotidien pour créer ou apporter du bien-être, tout en étant proches de la nature et du végétal.
Ils peuvent faire le choix de se former dans le domaine de l'aide à la personne et de la vente en milieu rural.
Ces professionnels participent à l'entretien, à l'aménagement du cadre de vie et au bien-être de différents publics.
Les formations dispensées en apprentissage :
- CAP Agricole Jardinier Paysagiste
- CAP Agricole SAPVER (Service à la Personne et Vente en Milieu Rural)
- CAP Fleuriste
- BAC PRO Aménagements Paysagers
- BAC PRO Productions Horticoles
En s'ouvrant aux autres on s'aide soi-même à grandir.
Le statut de l'apprenti
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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune salarié en formation. Sa durée est généralement comprise entre 6 mois et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l'apprenti. Le contrat est rédigé par la MFR-CFA "La Chauvinière" après le recueil des informations de l'entreprise et du jeune.
Le planning de l'alternance est défini à l'avance pour l'année. Il intègre les semaines de travail en entreprise et les temps d'étude à la MFR.
Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés de l'entreprise incluant le temps de présence à la MFR-CFA.
L'apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC* selon l'âge et l'année d'exécution du contrat.
L'apprentissage permet de bénéficier de certains avantages (se renseigner auprès de la MFR-CFA) :
- Exonération partielle des charges sociales.
- Aide aux apprentis en entreprise 6 euros/ nuit et 3 euros/repas
- Crédit d'impôt
| % du SMIC | Ancienneté dans le contrat | ||
| Age du stagiaire | Année 1 | Année 2 | Année 3 |
| - de 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18 à 20 ans | 43% | 51% | 61% |
| 21 et + | 55% | 67% | 78% |
Le salaire minimum conventionnel peut être plus élevé dans certaines branches qui ont signé des accords d'entreprise en faveur de la rémunération.
